Quantas pessoas acima dos 60 anos estão no mercado de trabalho?

Um novo levantamento realizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) aponta que pessoas com 60 anos ou mais representam 14,7% da população residente no Brasil em 2021 (em números absolutos, são 31,23 milhões de pessoas). Tratando-se de mercado de trabalho, quantos ainda estão ativos nos dias atuais?

Ter uma população “sénior” no mercado de trabalho parecia algo inviável em um passado recente, contudo a contratação de veteranos é uma realidade nas empresas que apostam na diversidade.

Antes de responder ao questionamento inicial, é importante definirmos quando uma pessoa se torna “idosa”. A Organização Mundial da Saúde (OMS) divide os idosos em três categorias: os pré-idosos (entre 55 e 64 anos); os idosos jovens (entre 65 e 79 anos); os idosos em idade avançada (com 80 anos ou mais).

Na Ásia, os idosos jovens têm entre 60 e 69 anos. Nesse sentido, uma pessoa pode ser considerada idosa a partir dos 60 anos, independente do envelhecimento fisiológico, da capacidade de interagir ou ser ativa social e intelectualmente.

A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad), elaborada pelo IBGE, aponta que este grupo tem menor participação no mercado, porém a boa notícia é esse percentual está aumentando. Em 2012, a porcentagem de idosos ativos era de 5,9%, em 2018, o índice aumentou para 7,2% e segundo o IBGE o montante representa 7,5 milhões de idosos atuando como força de trabalho.

A mesma pesquisa também aponta que o desemprego entre os idosos aumentou significativamente, passando de 40,3% em 2018, contra os 18,5% registrados em 2013. Muitas vezes, esses números refletem o preconceito contra pessoas da terceira idade, como veremos ao longo do artigo. Ainda, 27% atuavam no mercado formal e 45% trabalhavam por conta própria, como empreendedores (sendo que 17% desses trabalhadores estavam no comércio, 15% na agricultura e 10% no setor de serviços, principalmente nas áreas da educação e saúde).

Esses dados comprovam que pessoas acima dos 60 anos estão aptas a desempenhar suas funções com responsabilidade e qualidade, lembrando que o grupo deverá representar 25,5% da população brasileira até 2060.

Abaixo alguns motivos para contratar profissionais idosos:

1. Melhor compreensão de cenários. Segundo análise do MIT (sigla em inglês para Instituto de Tecnologia de Massachusetts), nos Estados Unidos, profissionais acima de 60 anos conseguem identificar panoramas diversos;
2. São muito pontuais;
3. São muito produtivos;
4. Apresentam maior comprometimento e senso de responsabilidade quando comparados aos profissionais mais jovens, de acordo com Ronaldo Ayres;
5. São mais organizados;
6. Cooperativos;
7. Fiéis à empresa (vestem a camisa!);
8. Diversidade de ideias e pontos de vista dentro da equipe;
9. Maior capacidade de disseminar a cultura da organização e comportamento esperado para os profissionais mais novos;
10. Experiência profissional com relação aos conhecimentos adquiridos ao longo da carreira, também foi uma característica identificada na pesquisa de 2013.

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